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Les bilans de carrière répondent simultanément au besoin d évolution des collaborateurs et au besoin d optimisation des ressources internes de l entreprise v Le bilan de carrière est o Un outil de gestion de carrière dynamique orienté vers le changement o Un temps de réflexion une démarche volontaire et active.
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Mar 11 2018 La gestion de carrière consiste à suivre le parcours des collaborateurs pour les aider à acquérir de nouvelles compétences L'idée Les faire évoluer au sein et au service de l'entreprise Cet outil RH est un levier puissant pour fidéliser vos talents On vous explique tout
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